Steeds vaker stappen mensen over naar een ander beroep. Toch zoeken werkgevers vooral mensen met het juiste diploma. Door niet alleen naar papieren te kijken maar ook naar skills, vind je meer nieuwe kandidaten. Met CompetentNL zie je welke skills bij welke beroepen horen.
Als je een organisatietalent zoekt dat goed is in het beoordelen van kwaliteit, denk je niet direct aan een fotograaf. Terwijl organiseren en kwaliteit beoordelen essentieel zijn bij fotografie. Een fotograaf komt uit een andere sector en heeft een andere opleiding gedaan. Het is dan lastig om te beoordelen wat iemand kan, maar daar ligt een kans. Skills kun je inzetten voor verschillende beroepen. Soms zelfs in een hele andere sector. Kijk daarom eens naar wat iemand kan en goed doet. De groep met potentiële werknemers wordt dan veel groter.
Door te werven op skills blijven werknemers ook veel langer inzetbaar. Iemand die jarenlang fysiek werk buiten deed, heeft misschien wel de juiste skills om bij jou op kantoor te werken. Andersom ook. Op basis van hun opleiding of cv zou je ze misschien niet aannemen, maar als je kijkt naar hun skills wel.
Leren op de werkvloer
Nieuwe medewerkers kunnen niet meteen alles. Of ze nu het juiste diploma hebben of niet. Maatschappelijke veranderingen en digitale ontwikkelingen zorgen ervoor dat benodigde kennis snel verandert. Soms zijn diploma's verplicht, zoals een BIG-registratie in de zorg of een VCA-certificaat in de bouw. Maar veel andere dingen kan iemand op de werkvloer leren.
Mensen hebben vaak al skills die waardevol zijn voor jouw bedrijf. Dat geldt ook voor je huidige medewerkers. Op basis van wat iemand al kan, kun je om- of bijscholen. Zo kan iemand instromen of doorstromen binnen je bedrijf. Als erkend leerbedrijf heb je daarbij een groot voordeel: je kunt gebruikmaken van leertrajecten zoals bbl. Zo leer je mensen het vak in de praktijk en heb je meer mogelijkheden om het personeel te vinden.
Met één skillstaal ontdek je wat iemand écht kan
Dan blijft er één vraag over: hoe weet je als werkgever naar welke beroepen en functies je moet kijken? Vooral als deze in een heel andere sector zitten. Daar heeft SBB samen met het CBS, UWV en TNO in opdracht van de ministeries van SZW en OCW een landelijke skillsstandaard voor ontwikkeld: CompetentNL. Dat is een skillstaal die de skills van alle beroepen en alle mbo-kwalificaties in Nederland beschrijft en verbindt. Hiermee maken we inzichtelijk wat iemand écht kan op basis van vaardigheden, kennis en (vreemde)taalbeheersing.
Om skillsgericht te werven en op te leiden, moeten organisaties skills hetzelfde benoemen. Zo weten ze dat het over dezelfde skills gaat. Dat gebeurt nu nog niet. Een werkgever vraagt om klantgericht handelen, een mbo-opleiding leidt op tot klantcontact, een gemeente wil servicegerichtheid. Drie keer hetzelfde, maar dan anders benoemd. Een geschikte kandidaat komt hierdoor niet in beeld.
De skillsstandaard van CompetentNL is gekoppeld aan de kwalificatiestructuur van het mbo en aan beroepen. Hierdoor worden skills vergelijkbaar over sectorgrenzen heen.
Ontdek de mogelijkheden voor jouw vacatures
In de viewer op Competent NL zoek je op een beroep en zie je welke skills daarbij horen. Die kun je gebruiken in je vacaturetekst. Ga naar CompetentNL.nl en ontdek wat skillsgericht werken kan bieden voor jouw organisatie.