Wij vergelijken buitenlandse mbo-diploma's met het Nederlandse onderwijssysteem via internationale diplomawaardering. Dat maakt het voor werkgevers en sollicitanten meteen duidelijk wat het opleidingsniveau van een kandidaat uit het buitenland is. Zo liet verpleegkundige Daniel Akana Aniah in 2024 zijn Ghanese diploma door ons waarderen. Vervolgens solliciteerde hij op de vacature Begeleider gehandicaptenzorg bij Triade Vitree. Daar was hij als direct inzetbare medewerker meer dan welkom.
Triade Vitree is een zorgorganisatie voor mensen met een verstandelijke beperking en/of psychische kwetsbaarheid. Zoals overal in de zorg kampt de organisatie met een geringe instroom van gediplomeerde medewerkers. Rianne de Moor, adviseur werken en leren bij Triade Vitree: “Vanuit de academie van Triade Vitree leiden we ongeveer 120 bbl’ers (studenten in de beroepsbegeleidende leerweg) op, samen met roc’s in de regio. Maar die zijn nog niet direct inzetbaar. Het is natuurlijk fijn als er iemand zoals Daniel solliciteert, die al beschikt over de nodige verpleegkundige kennis en ervaring.”
Door de waardering van mijn diploma, vond ik gemakkelijker een baan die past bij mijn werkervaring en opleidingsniveau
Daniel Akana Aniah, begeleider Triade Vitree
Zo snel mogelijk aan de slag
Daniel werkte in Ghana jarenlang in de verpleging en verzorging en wilde in Nederland zo snel mogelijk aan de slag in zijn beroep. “Eerst heb ik mijn diploma ‘Nederlands als Tweede Taal’ op B1-niveau gehaald”, vertelt hij. “Daarna kon ik de diplomawaardering aanvragen bij de afdeling Diplomawaardering en onderwijsvergelijking van SBB. Daar kwam uit dat mijn opleidingsniveau vergelijkbaar was met een mbo-4 diploma verpleging en verzorging. Door de waardering van mijn diploma, vond ik gemakkelijker een baan die past bij mijn werkervaring en opleidingsniveau.”
Deze video van Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) laat zien hoe de erkenning van buitenlandse mbo-diploma’s zorgt voor meer kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Aan de hand van het verhaal van Daniel, begeleider in de gehandicaptenzorg bij Triade Vitree, wordt duidelijk hoe hij dankzij diplomawaardering snel aan het werk kon.
Daniel werkt met een cliënt in een rolstoel. Hij helpt de man met aankleden en huishoudelijke taken, gaat met hem wandelen en maakt samen met hem een puzzel. Daniel gaat in gesprek met zorgmanager Lucien, en er worden medewerkers van SBB op kantoor getoond.
Beeldtekst:
Daniel Akana Aniah
Begeleider gehandicaptenzorg Triade Vitree
Lucien van Twillert
Zorgmanager Triade Vitree
VOICE-OVER: "Nederland heeft vakmensen nodig. Daarom moet het zo makkelijk mogelijk zijn om je te ontwikkelen. SBB zorgt ervoor dat talenten kunnen doorgroeien op de arbeidsmarkt. Dat doen we bijvoorbeeld door het erkennen van buitenlandse mbo-diploma's. Zodat mensen uit het buitenland ook in Nederland op hun eigen niveau aan de slag kunnen."
DANIEL: "Toen ik twee jaar geleden vanuit Ghana naar Nederland kwam, wilde ik zo snel mogelijk een baan in de zorg. Daarom heb ik mijn diploma verpleegkundige uit Ghana laten waarderen door de SBB. Door die erkenning heb ik een baan gekregen bij Triade Vitree. Ik vind het leuk werk. Ik heb altijd zin om mensen te helpen dus ik hoop hier te kunnen blijven."
LUCIEN: "Wij zijn heel blij dat Daniel bij ons heeft gesolliciteerd. Met zijn mbo-4 verpleegkunde opleiding was hij gelijk bij ons inzetbaar. En hij doet ook zeker niet onder aan andere verpleegkundigen die in Nederland zijn opgeleid."
LUCIEN: "Zeker in de huidige arbeidsmarktkrapte die we in de gezondheidszorg hebben, is het van vitaal belang dat we deze medewerkers kunnen inzetten."
VOICE-OVER: "Dankzij de juiste waardering van zijn buitenlands diploma kon Daniel sneller aan het werk in Nederland."
Daniel en Lucien kijken trots in de camera.
VOICE-OVER: "Dat is de kracht van praktijkleren."
Logo SBB
Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven
maakt werk van praktijkleren
Taal vormt geen barrière
Triade Vitree werkt met een complexe doelgroep en zorg. Taal kan een barrière zijn voor buitenlandse medewerkers, maar zo ervaart Daniel dat niet. “Ik werk op een groep waar de nadruk ligt op non-verbale communicatie, omdat de cliënten niet kunnen spreken of horen. We gebruiken hier dus veel gebarentaal. Met collega’s spreek ik Nederlands en als het echt nodig is kan ik overschakelen op Engels. Hoe langer ik in Nederland werk en woon, hoe beter mijn Nederlands wordt. Een taal leer je het snelst op de werkvloer.”
Diplomawaardering brengt nieuwe werknemers in beeld, die anders buiten ons bereik zouden blijven
Lucien van Twillert, Zorgmanager Triade Vitree
Aanwinst voor het team
Daniel heeft inmiddels zijn BIG-registratie aangevraagd, een wettelijke bevoegdheid voor het uitvoeren van een aantal verpleegkundige handelingen. Als deze aanvraag rond is, kan hij bij Triade Vitree aan de slag als verpleegkundig begeleider, zegt zorgmanager Lucien van Twillert van Triade Vitree. “De vaardigheden en kennis van Daniel doen niet onder voor die van een mbo-verpleegkundige uit Nederland. Bovendien is hij gemotiveerd en zeer betrokken bij onze cliënten. Dat maakt Daniel een aanwinst voor het team. Door diplomawaardering komen nieuwe werknemers in beeld, die anders buiten ons bereik zouden blijven.”
Diplomawaardering als wervingsmethode
Op dit moment wordt diplomawaardering nog niet als actieve wervingsmethode ingezet bij Triade Vitree. Maar in de toekomst zou het dat wel kunnen worden, stelt Rianne. “We kampen niet alleen met een geringe instroom van studenten in zorgopleidingen, er is ook een hoge uitstroom in de zorgsector. Bovendien wordt de noodzaak van inzetbare medewerkers hoger naarmate onze cliënten ouder worden en de zorgvraag complexer. Dat maakt dat we zeker naar deze wervingsmethode kijken.”
SOWIS: subsidie voor werkgevers
Voor werkgevers die statushouders in dienst nemen, is de subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) beschikbaar. Deze is tot en met 30 september 2026 17:00 uur aan te vragen bij het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. De SOWIS-regeling biedt werkgevers financiële ondersteuning bij de begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen op de werkvloer.