Het introductiegesprek
Het introductiegesprek vindt plaats aan het begin van de stage. Je bespreekt wat je van elkaar verwacht, welke afspraken gelden en wat de leerdoelen van de stagiair zijn. Zo zorg je samen voor een goede start. Wat bespreek je tijdens het introductiegesprek?
- Praktische zaken: werktijden, pauzes, ziekmelding, omgangsvormen, etc.
- Leerdoelen: wat gaat de stagiair leren?
- Verwachtingen: wat verwacht de stagiair van de stage en jij van de stagiair
- Veiligheid: uitleg over werkinstructies, -procedures, werkkleding, etc.
Meer weten over een vliegende start van de stage?
Begeleidingsgesprek voeren
Voer goede gesprekken met je stagiair. Bereid je voor, bespreek ervaringen en maak duidelijke afspraken. Zo zorg je voor structuur en vertrouwen.
Deze animatievideo van Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) maakt onderdeel uit van een reeks video's met informatie over stages. Deze video gaat over begeleidingsgesprekken voeren. De animaties ondersteunen de tekst van de voice-over.
Het logo van de SBB verschijnt in beeld.
VOICE-OVER: ''Als praktijkopleider heb je een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van een stagiair. Een goed gesprek helpt om structuur te geven en duidelijke afspraken te maken. Een goede voorbereiding is hierbij belangrijk. Bedenk van tevoren wat je wilt bespreken. En vraag de stagiair om eigen ervaringen en vragen mee te nemen. Zo wordt het gesprek nuttig en prettig.
Tijdens het gesprek kijk je samen naar de vooruitgang. Hoe vindt de stagiair de stage? Wat gaat goed en waar is nog hulp nodig? Stel open vragen en luister goed. Bespreek het leerplan, kijk welke leerdoelen al behaald zijn en waar extra aandacht nodig is. Door dit samen te doen krijgt de stagiair beter inzicht en een gevoel van betrokkenheid. Duidelijke afspraken helpen bij een goede begeleiding. Leg vast welke stappen de stagiair gaat zetten en hoe jij daarbij helpt.
Schrijf de afspraken op en plan een nieuw gesprek in. Dit zorgt voor duidelijkheid en structuur. Eindig het gesprek altijd positief. Zeg wat goed gaat en geef vertrouwen in de verdere ontwikkeling. Zo voelt een stagiair zich gesteund en gemotiveerd. Wil je meer tips en ondersteuning over dit onderwerp? Kijk op SBB.nl voor trainingen en hulpmiddelen die jou hierbij kunnen ondersteunen.''
Het logo van SBB verschijnt in beeld.
Beeldtekst:
Kijk op S-BB.nl voor trainingen en hulpmiddelen.
Het voortgangsgesprek
Tijdens dit gesprek bespreek je de voortgang. Het is goed om elke twee weken kort in te checken. Stel open vragen zoals: Hoe gaat het? Wat vind je leuk of moeilijk? Wat helpt je om je op je gemak te voelen?
Samen kijk je of de stage goed aansluit op de eisen van de opleiding. Ook bespreek je of er nog schoolopdrachten moeten worden ingepland en wat de stagiair daarvoor nodig heeft. Als laatste bepaal je welke leerdoelen nog behaald moeten worden.
Door regelmatig in gesprek te gaan, voelt de stagiair zich gehoord en is de drempel lager om problemen te bespreken. Een veilige leeromgeving is belangrijk. Vraag de stagiair ook om feedback over jouw begeleiding.
Ik merk dat een goede begeleiding bestaat uit luisteren, plannen en samen doelen stellen. Dat is zo belangrijk. Een open gesprek helpt de stagiair écht verder
Het beoordelingsgesprek
Dit gesprek vindt meestal in het midden en aan het einde van de stage plaats. Tijdens de eerdere gesprekken volg je de ontwikkeling van de stagiair, maar in het beoordelingsgesprek geef je een officiële beoordeling.
Zorg dat je feedback eerlijk, concreet en opbouwend is. Het beoordelingsformulier van de school kan je gebruiken als leidraad. Betrek ook input van collega’s als de stagiair daar mee heeft samengewerkt. Geef de stagiair de ruimte om te reageren of aanvullingen te geven.
Wat bespreek je tijdens het beoordelingsgesprek?
- Welke leerdoelen zijn behaald en welke nog niet
- Hoe de stagiair zich heeft ontwikkeld op houding, samenwerking en vakkennis
- Wat de sterke punten zijn en waar ruimte is voor groei
- Hoe de stagiair de stage heeft ervaren
- Toekomstplannen van de stagiair
Wist je dat?
Regelmatige begeleidingsgesprekken zorgen niet alleen voor een betere leerervaring, maar verlagen ook de kans dat een stagiair vroegtijdig stopt met de stage!