Medux weet nieuwe medewerkers te binden met leerbanen

Voor Medux, een organisatie voor de levering van zorg- en revalidatiehulpmiddelen, is de instroom van nieuwe medewerkers cruciaal. Door de vergrijzing van de bevolking groeit de vraag naar zorghulpmiddelen immers snel. Mbo-stagiairs zijn dan ook meer dan welkom bij Medux. Jenny van Alebeek, Campus Recruiter Medux: “We zijn blij met iedere stagiair van een bol-opleiding (Beroepsopleidende Leerweg) of bbl-opleiding (Beroepsbegeleidende Leerweg). Maar het mooiste is toch wel een bbl’er die in dienst wil komen in een leerbaan. Daar zitten veel voordelen aan.”

De diensten van Medux bestaan o.a. uit levering, advies, beheer, onderhoud en inspectie van zorg- en revalidatiehulpmiddelen. Van rolstoelen en bedden tot krukken en klossen. Medux levert zorghulpmiddelen aan zorgorganisaties via het label HartingBank en aan klanten thuis via het label Medipoint. In de afgelopen tien jaar is het aantal medewerkers verdubbeld tot ongeveer 3.000. Al deze medewerkers heeft de organisatie in de toekomst hard nodig.

Studenten komen bij Medux vooral voor de technische en logistieke opleidingen. Er zit daarbij verschil tussen bol-studenten en bbl’ers. Een bol-stagiair loopt een korte periode mee in het bedrijf. Een bbl’er komt in dienst in een leerbaan. Dat betekent vier dagen werken en leren in het bedrijf en één dag in de week naar school. Voor iedere leerbaan kunnen erkende leerbedrijven gebruikmaken van de subsidieregeling praktijkleren, een tegemoetkoming in de kosten voor de begeleiding van bbl’ers.

Goede band opbouwen

De SBB Stagebarometer van dit voorjaar laat zien dat in de afgelopen vijf jaar het aandeel mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) landelijk is gestegen van 25% naar 30%. Medux heeft  op dit moment tien bbl’ers in dienst. Sommigen zijn afgestudeerde studenten van de vmbo-opleidingen Techniek en Mobiliteit en Transport, anderen zijn via zijinstroom binnengekomen. Karly Leunissen, vestigingsmanager Hartingbank/Medux in Den Hoorn: “We doen er alles aan om een goede band op te bouwen tussen onze bbl’ers en het bedrijf. Dat maakt de kans op een vaste aanstelling in de toekomst groter. Ze worden begeleid door een vaste praktijkopleider en krijgen een goed salaris. Ook de schooldag betalen we door en we vergoeden alle reiskosten.”

---

Ik sta altijd open om verder te leren. Door de aanmoediging en steun die ik krijg bij Medux, zet ik hier steeds nieuwe stappen.

---

Jessica van Hee

Deurtje verder kijken

Het grote voordeel van leerbanen voor Medux is dat het bedrijf de bbl’ers hoofdzakelijk zelf opleidt en alle aspecten van het werk kan laten zien. “Ze zien dan ook de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling binnen ons bedrijf”, legt Jenny uit. “Vanuit de functie fietstechnicus/werkplaatsmonteur kun je doorstromen naar Eerste fietstechnicus (niveau 3), maar ook bijvoorbeeld naar de logistieke opleiding niveau 4. Daarnaast hebben we ook (doorgroei)mogelijkheden naar vakgebieden zoals HR, Marketing of het adviseren van hulpmiddelen. Bij Medux kun je altijd een deurtje verder kijken en dat blijkt een goede manier om onze medewerkers te behouden.”

Van afleveraar tot docent

Jessica van Hee (52) kan daarover meepraten. Tien jaar geleden kwam ze als zijinstromer binnen bij Medux in de functie van afleveraar zorghulpmiddelen. Vanwege haar technische achtergrond als automonteur en lasser duurde het niet lang voor ze onderhoudswerk ging doen. Ze behaalde een bbl-diploma fietstechniek en werd servicemonteur. Als Leermeester begeleidt en traint Jessica de praktijkopleiders en heeft ze geholpen met het opzetten van de interne leerlijn. “Vanuit mijn functie als Leermeester ben ik betrokken bij de ontwikkeling van onze bbl‘ers. Ook ben ik vanuit de samenwerking met het roc sinds 1 februari een dag in de week werkzaam als docent Fietstechniek bij het Noorderpoort in Groningen. Ik sta altijd open om verder te leren en de aanmoediging en steun die ik krijg binnen Medux, helpt me om steeds nieuwe stappen te zetten.”

---

Teruggaan naar een bol-opleiding zie ik mezelf niet snel doen. Ik verdien een goed salaris bij Medux en wil hier iets opbouwen.

---

Kenji Salome

Dichter bij het onderwijs

Voor Medux zijn bbl’ers extra waardevol omdat het bedrijf zo dichter bij het onderwijs komt te staan, vertelt Jenny. “En zeker nu een van onze leermeesters ook docent op een roc is. Medux is geen standaard technisch of logistiek bedrijf en er is geen aparte opleiding voor onderhoud aan zorghulpmiddelen. Door samen te werken met scholen kunnen we zorgen dat opleidingen beter aansluiten op de functies die wij hebben. We onderzoeken samen met de scholen de mogelijkheid van een nieuwe kwalificatie of een keuzedeel, specifiek gericht op ons gespecialiseerde werk.”

Mensen maken het leuk

Kenji Salome (17) heeft een leerbaan bij Medux. Hij volgt een technische bbl-opleiding en is inmiddels zelfstandig monteur. “Tijdens een vmbo-stage bij Medux kreeg ik het aanbod voor een leerbaan. Dat leek me wel wat, want ik had het hier naar mijn zin.” Kenji gaat naar zorgcentra om zorghulpmiddelen te inspecteren en zo nodig te repareren. Het contact met mensen maakt het werk leuk. “Met mijn collega’s, mijn praktijkopleider Wouter, de zorgmedewerkers en natuurlijk de cliënten in de huizen”, vertelt hij. “Ik heb vaak leuke gesprekjes met de oudere mensen. Sommigen willen altijd even door mijn haar woelen, dat vind ik grappig. Ik ontwikkel niet alleen technisch inzicht, maar leer ook sociale vaardigheden.” De komende jaren wil Kenji iets opbouwen bij Medux. “Welke kant ik op ga, weet ik nog niet precies. Teruggaan naar een bol-opleiding zie ik mezelf niet snel doen. Ik verdien hier een goed salaris en daar ben ik nu aan gewend.”

Energieke wisselwerking

Karly Leunissen noemt nog een extra voordeel van bbl’ers op de werkvloer: “Een bbl’er is onbevooroordeeld en heeft frisse ideeën. Een monteur van 62 jaar en een jongen van 17 hebben een totaal andere visie op het leven en dat brengt leuke relaties met zich mee. Voor de bestaande collega’s is het fijn dat ze hun kennis en ervaring kunnen doorgeven aan jongeren. Zo ontstaat een wisselwerking die iedereen nieuwe energie geeft.”