Wat is sociale veiligheid?
Een veilige leeromgeving gaat verder dan alleen zorgen voor een veilige werkplek. Ook sociale veiligheid is heel belangrijk. Stagiairs moeten zich gerespecteerd, welkom en op hun gemak voelen. Ze moeten kunnen werken en leren zonder angst voor pesten, discriminatie, buitensluiting of ander vervelend gedrag.
Als leerbedrijf en praktijkopleider speel je hierbij een belangrijke rol. Sociale veiligheid ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijke afspraken, goed voorbeeldgedrag en een open en vriendelijke sfeer.
Ruimte om te leren en groeien
Voor stagiairs is een stage vaak nieuw en spannend. Ze willen zich ontwikkelen, zowel als persoon als in hun werk. Een veilige en open werksfeer helpt hierbij. Als stagiairs zich prettig voelen, durven ze vragen te stellen, fouten te maken en mee te doen in het team.
Sociale veiligheid zorgt ervoor dat stagiairs meer zelfvertrouwen krijgen en beter leren. Het is dus belangrijk om daar bewust aandacht aan te geven – net zo vanzelfsprekend als zorgen voor lichamelijke veiligheid.
Meer informatie over sociale veiligheid vind je op www.werkenveiligheid.nl.
Een stagiair moet zich veilig voelen om vragen te stellen, fouten te maken en zichzelf te zijn. Die veiligheid begint bij ons: hoe we begeleiden, luisteren en reageren.
Hoe ziet een sociaal veilige leeromgeving eruit?
Een sociaal veilige leeromgeving herken je aan respect, vertrouwen en open communicatie. Ongewenst gedrag wordt serieus genomen en er is ruimte om fouten te maken en vragen te stellen. Als praktijkopleider kun je bijdragen door:
- Heldere omgangsregels te bespreken en het goede voorbeeld te geven;
- Regelmatig het gesprek aan te gaan over hoe het gaat;
- Stagiairs actief te betrekken bij het team;
- Aandacht te hebben voor gedrag dat uitsluiting, pesten, discriminatie of intimidatie in de hand werkt;
- Duidelijk te maken bij wie stagiairs terechtkunnen bij problemen of zorgen.
Wist je dat?
Een stagiair die zich sociaal veilig voelt, stelt eerder vragen als een stagiair die zich onzeker voelt. En juist door vragen te stellen, leren ze sneller én maken ze minder fouten. Een open en veilige sfeer op de werkvloer is dus niet alleen prettig, het werkt ook gewoon beter.