Hoe geef je goede feedback?
- Iedereen ziet en begrijpt situaties op zijn eigen manier. Daarom is het belangrijk om geen oordeel te geven, maar open te luisteren naar de stagiair.
- Geef feedback altijd op een rustige plek en wacht niet te lang met het gesprek. Begin met de feiten en blijf positief. Vraag de student of die het ermee eens is.
- Leg duidelijk uit wat je anders wilt zien en waarom. Maak samen een plan om het te verbeteren. Kom later terug op de afspraak en geef een compliment als het goed gaat. Geef de stagiair ook de kans om feedback aan jou te geven.
Ik geef als praktijkopleider feedback door eerlijk en zonder oordeel te vertellen wat ik zie. Zo help ik de stagiair om te leren en te groeien.
Afspraken maken
Een goede stagebegeleiding begint bij duidelijke afspraken. Het is belangrijk om samen met de stagiair afspraken te maken die helder, haalbaar en concreet zijn. Dit heeft structuur aan de stage en voorkomt misstanden. Wanneer verwachtingen uitgesproken en vastgelegd zijn, ontstaat er ruimte voor groei en vertrouwen. De stagiairs weet wat er wordt verwacht en kan daar naartoe werken. Jij als praktijkopleider kunt makkelijker begeleiden, bijsturen en successen zien.
Omgaan met weerstand
Toch loopt niet alles altijd vanzelf. Soms heeft de stagiair moeite met de gemaakte afspraken of met feedback. Dit kan zich uiten in weerstand; gedrag waarbij de stagiair zich terughoudend, afwijzend of passief reageert. Weerstand is geen onwil, maar komt vaak voort uit onzekerheid, spanning of onduidelijkheid. Omgaan met weerstand vraagt om geduld, vertrouwen en heldere communicatie. Door open in gesprek te blijven, zonder oordeel, kun je samen met de stagiair werken aan oplossingen
Wist je dat?
Regelmatige en eerlijke feedback zorgt voor betere prestaties en meer zelfvertrouwen bij stagiairs. Stagiairs die weten waar ze aan toe zijn, durven meer te vragen, maken sneller stappen én voelen zich veiliger op hun werkplek.