Wat mag wel en wat mag niet?
Volgens het Europees Hof mag een werkgever zichtbare politieke, religieuze of levensbeschouwelijke uitingen alleen verbieden als dit nodig is voor een neutraal imago. Dit mag uitsluitend onder strenge voorwaarden en binnen de grenzen van nationale wetgeving.
Werkgevers die vanuit neutraliteitsoverwegingen een verbod op zichtbare tekenen van politieke, filosofische en religieuze overtuigingen willen hanteren mogen dit alleen doen wanneer:
- aantoonbaar is dat neutraliteit nodig is om schade te voorkomen
- het beleid niet één specifieke groep benadeelt
- het beleid vooraf én duidelijk is vastgelegd
- het verbod geldt voor alle zichtbare symbolen; de organisatie inzet op tolerantie en diversiteit
- en er alternatieven worden onderzocht, zoals een plek met minder klantcontact
Wat doen wij bij klachten?
Bij klachten van stagediscriminatie waarbij een leerbedrijf zich beroept op neutraliteit onderzoeken wij het beleid en leggen we dit voor aan een interne adviesgroep.
Als er geen neutraliteitsbeleid is, dan wordt de erkenning ingetrokken. Is er wel een neutraliteitsbeleid, dan moet het bedrijf dit binnen vier weken voorleggen aan het College voor de Rechten van de Mens. Als het leerbedrijf dit weigert, dan wordt de erkenning ingetrokken.
Als het College oordeelt dat het neutraliteitsbeleid gerechtvaardigd is, dan blijft de erkenning bestaan. Bij het oordeel ongerechtvaardigd beleid, past het leerbedrijf het beleid aan. Zo niet, dan wordt de erkenning ingetrokken.
Wat gebeurt er bij erkenningsaanvragen?
Wanneer het leerbedrijf zich beroept op neutraliteit en er is geen neutraliteitsbeleid vastgelegd, wordt er geen erkenning afgegegeven.
Wanneer er wel neutraliteitsbeleid is, wordt de erkenning pas na een positief oordeel van het College voor de Rechten van de Mens of na aanpassing volgens het advies van het College afgegeven.
Wachttijd oordeel College
Als er na een klacht gewacht wordt op een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens, dan blijft de erkenning behouden. Onderwijsinstellingen kunnen er zelf voor kiezen om in de tussenliggende periode geen studenten bij dit leerbedrijf te plaatsen. Wij kunnen in concrete gevallen helpen bij het vinden van een geschikte stageplek.